2024 HP Amplify İş Ortağı Konferansında, HP dünya çapında çalışanların işle ilişkilerini araştıran kapsamlı bir çalışma olan İş İlişkileri Endeksi’nden yeni bulguları duyurdu.
12 ülkede 15.600’den fazla katılımcıyla anket yapılan çalışma, dünyanın işle ilişkisi gerginken ve çalışanların beklentileri artarken Yapay Zekanın (AI) işle daha iyi ilişkilerin kilidini açmanın anahtarı olarak görüldüğünü ortaya koyuyor.
HP İşgücü Çözümleri Başkanı Dave Shull, “Yapay zeka, iş dinamiklerimizi dönüştürmek ve herkes için daha olumlu ve üretken bir ortamın kilidini açmak için önemli bir fırsatı temsil ediyor” diyor.
“Yapay zekanın daha iyi anlaşılmasını ve kabul edilmesini teşvik etmek ve çalışanların bunu bilmesini sağlamak faydalarından nasıl yararlanılacağı – iş dünyası liderleri, çalışanları yapay zekanın potansiyeli konusunda eğitmek ve etkili entegrasyonuna öncülük etmek için inisiyatif almalı” diyor.
Dünyanın İşle İlişkisi Gergin: Yapay Zeka Yardımcı Olabilir
Günümüzün küresel iş gücünde, bireyler ile iş arasındaki ilişkide dikkate değer bir gerginlik mevcut; bilgi çalışanlarının yalnızca %27’si sağlıklı bir iş ilişkisi bildiriyor. Eş zamanlı olarak, bilgi çalışanlarının işleriyle olan ilişkilerine ilişkin beklentileri de arttı; dünya genelinde %58’i beklentilerinin son üç yılda arttığını bildirdi. Bu oran özellikle büyüyen ekonomilerde %71 ile belirginken, gelişmiş ekonomilerdeki çalışanların oranı %50’dir.
Yapay zekanın işle daha sağlıklı ilişkiler geliştirme potansiyeli, iş liderleri ve BT karar vericilerinin buna öncülük etmesiyle iş gücü tarafından iyi anlaşılmaktadır. Bilgi çalışanlarının %54’ü, iş liderlerinin %72’si ve BT karar vericilerinin %70’i, yapay zekanın iş-yaşam dengesini iyileştirmede oynayabileceği rolü görüyor. Benzer şekilde, çalışanlar da yapay zekanın görevleri kolaylaştırabileceğine ve işlerini kolaylaştırabileceğine inanıyor (iş liderleri %75, bilgi çalışanları %58).
Özellikle, büyüyen ekonomilerde bilgi çalışanlarının %76’sı yapay zekanın işlerini ‘daha kolay’ ve %75’i ‘daha ilginç’ hale getireceğini düşünüyor (olgun ekonomilerde sırasıyla %48 ve %44’e karşılık).
İş Liderleri Yapay Zeka Entegrasyonunu Yönlendirmeli
İş liderleri, ITDM’ler ve bilgi çalışanları arasındaki uçurum, iş liderlerinin yapay zekanın faydalarını etkili bir şekilde iletme ve çalışanları bunu iş süreçlerine nasıl entegre edecekleri konusunda eğitme ihtiyacını ortaya koyuyor; aynı zamanda bireyleri güçlendirirken aynı zamanda daha iyi iş sonuçları elde etmeye yardımcı olmak için iş ile ilişkiler. Anket, yapay zekanın en iyi şekilde nasıl kullanılacağına ve ondan tam olarak nasıl yararlanılacağına ilişkin belirsizliğin devam ettiğini gösterdi:
Neredeyse 5 kişiden 2’si (%42) işyerinde yapay zekayı ne zaman kullanmaları gerektiğinden emin değil. %41’i rollerinde yapay zekanın tüm potansiyelini kullanma konusunda yetersiz donanıma sahip olduğunu düşünüyor.
İş liderlerinin %73’ü ve bilgi çalışanlarının %66’sı uygun yapay zeka eğitimini savunurken, kuruluşların yapay zeka teknolojilerini benimseme konusunda iş güçlerini güçlendirmek için beceri geliştirme girişimlerine öncelik vermeleri yönünde açık bir çağrı var.
İletişim Başkanı Stella Low, “İşletmelerin daha yüksek katılım, bağlılık ve üretkenliğin kilidini açmanın yanı sıra çalışanlarını motive etmeye çalıştığı gelişen bir iş ortamında, yapay zekanın stratejik entegrasyonu dönüşüm için güçlü bir güç olarak ortaya çıkıyor” diyor ve ekliyor. HP Inc. “Dünyanın dört bir yanındaki bilgi çalışanları, yapay zeka alanında etkili bir şekilde nasıl ilerleyeceklerini onlara göstermek için üst düzey liderlik arıyor: iş dünyası liderlerinin hem çalışanlarını güçlendirme hem de başarıyı artırma fırsatını yakalamaları için ortam hazırlanıyor.”
Büyüyen ekonomilerdeki çalışanların yüzde 76’sı yapay zekanın işle ilişkilerini iyileştirmede önemli bir rol oynayabileceğine inanıyor
Ankette öne çıkan veriler:
- Bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 27’si işle sağlıklı bir ilişkileri olduğunu söylüyor
- Yapay zeka, iş liderleri ve BT karar vericilerinin potansiyeli konusunda en hevesli olduğu iş ile daha iyi bir ilişkinin kilidini açmanın anahtarıdır
- İş dünyası liderlerinin yüzde 75’i yapay zekanın işlerini kolaylaştıracağını düşünüyor
- Bilgi çalışanlarının yüzde 55’i yapay zekanın işten keyif almaları için yeni fırsatlar yaratacağına inanıyor; Aynı yüzde, yapay zekanın işlerini daha ilginç hale getireceğini düşünüyor
- İş dünyası liderlerinin kritik rolü açıktır: Çalışanlarını yapay zekanın olanakları konusunda eğitmek ve yapay zekanın etkili bir şekilde tanıtılmasında liderlik yapmak
İlgili Haberler
>>HP Amplify Partner Konferans 2024: Her Şeyin Merkezinde Yapay Zeka Var
