Meta ‘nın yeni planına göre, yöneticiler 2025 yılında taban maaşlarının %200’ü oranında yıllık ikramiye kazanacaklar. Şirketin bu hamlesi, teknoloji dünyasında ve kamuoyunda büyük tartışmalara yol açtı. Şirketin bir yandan binlerce çalışanını işten çıkarırken, diğer yandan yöneticilerinin ikramiyelerini neredeyse üçe katlaması, etik ve adil ücretlendirme konularında soru işaretleri yarattı.
Meta ‘nın yeni planına göre, yöneticiler 2025 yılında taban maaşlarının %200’ü oranında yıllık ikramiye kazanacaklar. Bu oran, geçen yıl %75 idi. Şirket, bu artışın amacının yönetici tazminatlarını diğer büyük teknoloji şirketleriyle aynı seviyeye getirmek olduğunu açıkladı. Ancak, bu açıklama, işten çıkarmaların ardından gelmesi nedeniyle pek çok kişi tarafından tatmin edici bulunmadı.
Meta’nın bu kararı alması, şirketin hisselerinin değerinin yüksek olmasına ve kârının artmasına rağmen gerçekleşti. Şirket, son yıllarda binlerce çalışanını işten çıkardı ve bu süreç devam ediyor. Aynı zamanda, yöneticilerin ikramiyelerini artırması, şirket içindeki gelir adaletsizliği konusunu gündeme getirdi.
Çalışanların Hisse Senedi Opsiyonları Azaltıldı
Yöneticilerin ikramiyeleri artırılırken, normal çalışanların hisse senedi opsiyonları azaltıldı. Bu durum, çalışanların motivasyonunu düşürebilir ve şirket içindeki morale zarar verebilir. Özellikle ekonomik belirsizliğin hakim olduğu dönemlerde, çalışanların hisse senedi opsiyonlarının azaltılması, onların şirkete olan güvenini sarsabilir.
Alınan bu karar, şirketlerin kâr ve hissedar değerini maksimize etme amacıyla hareket etmesinin etik sınırları konusunda tartışmaları alevlendirdi. Birçok kişi, şirketlerin çalışanlarına karşı daha adil ve sorumlu davranması gerektiğini savunuyor. Özellikle işten çıkarmaların yaşandığı dönemlerde, yöneticilerin ikramiyelerini artırmak yerine, çalışanların haklarını korumak ve onlara destek olmak daha önemli görülüyor.
Bu uygulama, şirketlerin yönetim ve ücretlendirme politikalarının ne kadar adil ve şeffaf olduğu konusunda önemli soruları gündeme getirdi. Şirketlerin, kâr elde etme ve hissedar değerini artırma hedefiyle hareket ederken, çalışanlarının haklarını ve refahını da gözetmesi gerektiği savunuluyor. Bu olay, gelecekte şirketlerin bu konularda daha dikkatli ve sorumlu davranmasına yol açabilir.
Sony, PlayStation oyunlarını PC’ye taşımaya devam ediyor
